凯时AG集团团委积极行动 ，提倡青年员工在本职岗位阐扬主力军作用
颁布功夫：2013-9-12点击数量：3966次
2013年8月28日 ，吴岩董事长与集团公司青年员工在集团公司二楼会议室召开座谈会 。
会上 ，吴岩董事长从严格遵守企业的规章造度 ，执行岗位责任造、业务流程等方面对青年员工提出要求 ，指出集团的青年员工要定期到基层去履历、进建和磨炼；青年员工要有�；馐� ，要不休加强进建 ，致力充实自己 ，提高自己 ，为凯时AG发展做出贡献 。张忠文副书记强调青年员工要提高正能量 ，并要求集团团委要针对若何调动青年员工积极性发展下一步工作 。
会后 ，集团公司团委积极行动 ，充分相识青年员工思想动态 ，并向公司整个团员青年发出如下建议
青年员工在本职岗位要阐扬好主力军作用
我们一提到青年 ，就会遐想到萎靡不振 ，富有活力等字眼 。是的 ，在职何一个时期 ，青年都被看作社会上最富有朝气 ，最富有创造性 ，最富有性命力的群体 。做为凯时AG集团的青年员工 ，若何充分展示青年员工的心灵风貌 ，提升企业的整体形象 ，在本职岗位中阐扬好主力军作用 。凯时AG集团团委向整个团员和青年伴侣们发出如下提倡：
一、不休加强进建 ，提高自身素质 。伴随时期发展 ，各行各业的竞争日益强烈 ，凯时AG集团作为一个追求发展的企业 ，基于企业发展的现实和表部经济环境 ，终将迈出多元化投资的脚步 。企业的发展必要一支高素质、高效能、好形象的行列 。员工们只有进建 ，坦荡视野 ，能力跟得上企业发展的必要 。而我们青年员工思想活跃 ，接受新滋事物快 ，理解能力强 ，更应加强进建 ，不仅要加强自己的专衣讽论进建和有关业务技术的进建 ，提高自己的业务技术 ，还要有针对性地加强司法和表语等通用性知识的进建 ，来助推企业的发展 。独木不成林 ，在与同事合作中 ，我们不仅做好自己份内事 ，还要援试熹他同事一起干好工作 ，加强各部门之间的沟通与合作 ，提高凯时AG集团整体的工作效能 。我们青年员工不仅要自己进建 ，还要带头其他同道一路学 ，形成优良的进建氛围 ，不休提高自身素质 ，成为遵守造度精通业务的骨干 ，成为辅导信赖同道折服的综合型人才 。
二、安身本职岗位 ，拥有无私贡献心灵 。敬业爱岗是我们每幼我应具备的最根基的职业路德操守 ，但做为青年人 ，有时好高骛远 ，总抱怨自己所从事的工作有多么琐碎 ，与自己的弘约想险些是天壤之别 ，其实全国大事无不是由幼事堆积而成 ，不积幼流 ，无以成江海也说了然这个路理 ，只有理清这个意识 ，我们就应该在工作中从一点一滴做起 ，不怕苦 ，不怕累 ，率先垂范 ，勇挑重任 ，爱岗敬业 ，不计较幼我名利 ，幼我得失 ，无私贡献 。工作中遇到难题 ，不要气馁推诿 ，要虚心向老同道叨教 ，积极追求解决问题的法子 ，问题解决后要实时总结经验 ，改进工作步骤 ，预防重蹈覆辙 。做为青年人 ，我们有更旺盛的精力投入到工作 ，对新业务也有更强的接管能力 ，我们要阐扬自己的优势 ，把握新业务新技术后要向其他同道解说 ，使各人都尽快把握以推进业务的更快发展 。
三、设置“企兴我荣 ，企衰我耻”的思想 。企业是我家、发展靠各人 。这应该是每个凯时AG人的心声 。我们都但愿自己事业有成 ，而企业就是事业的载体 ，所以 ，我们应该爱岗敬业 ，为之支出自己的致力和汗水 ，用自己的优良的言行服务塑造凯时AG优良的形象 。当前 ，作为一名青年员工我们可能临时处于一个平庸的岗位 ，还仅仅是一名低级治理者 ，但我们仍要尽心地对待自己的工作 ，实现劳动最优化 ，效能最大化 ，为辅导献计献策 ，时刻以凯时AG的发展为已任 ，启发进取 ，不休创新 。
近几年 ，我们凯时AG各人庭在不休壮大 ，每年都有很多新的、年轻的 ，充斥活力的家庭成员参与其中 ，青年员工越来越多 ，在这种情况下 ，我们青年员工更要在本职岗位上阐扬好主力作用 ，带头全集团的员工设置一种积极向上的氛围 ，推动凯时AG的腾飞！
凯时AG集团团委
二〇一三年九月一日