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企衣讽想

信赖不能代替监督 ,感情不能代替治理 ;

以报答本的人道化不等同于庸俗的情面化 ;

强调团队心灵 ;

强调执行力 ;

强调资源共享 ;

强调长远战术指标基础上的阶段性指标治理。


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